Haben wir ein Leitbild?

Ist es aktuell?

Wird es in der (ganzen) Organisation verstanden?

Werden Strategien und langfristige Maßnahmen konsequent am Leitbild gespiegelt / überprüft?

Haben wir als Führungskräfte den "roten Faden" im Blick?

Leitbilder sind keine in Stein gemeisselten Gesetzessäulen. Auch sie müssen an den zukünftigen Bedürfnissen und den geplanten Wandel einer Organisation angepasst werden. Gut, wenn ein Leitbild mit den Menschen in der Organisation bearbeitet wird. Bestens, wenn in Leitung und Führungsfunktionen das verinnerlichte Leitbild spürbar gelebt wird.

Dann werden Strategien und Maßnahmen als Konsequenz aus dem Leitbild auch auf vielen Schultern getragen.

z.B.

• Workshops zur Leitbildentwicklung / -überprüfung
• Coaching von Führungskräften und Teams
• Zukunftskonferenzen
• Strategie- / Maßnahmenplanung
• Prozess-FMEA zur Risikobewertung